L’idéal pour les organismes qui ont un besoin à court terme, ou à long terme. Nous sommes en capacité de vous proposer une solution ultra-personnalisé adaptée à vos besoins !
8000
profils commerciaux, pédagogiques, marketing
1500
formateurs experts
200
recrutements pour nos partenaires
Nos formules
Recrutement 360°
Votre solution en 72h
Identification, présélection et présentation d’une shortlist correspondant à vos besoins.
Recrutement de formateurs
La puissance de notre réseau au service de la formation
Nous disposons de plus de 1000 profils. Nous vous présentons ceux qui correspondent le plus à vos besoins sous 72h.
Recrutement externalisé
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Un recruteur dédié, un accompagnement et un accès à nos outils. Définissons ensemble votre recrutement sur-mesure.
Recrutement en volume
Un recrutement à la hauteur de vos ambitions
Notre approche est rapide et efficace. Élaborons ensemble votre recrutement sur-mesure.
Pourquoi choisir hirro
01.
Notre ultra spécialisation nous permet de connaitre parfaitement notre secteur et d’être le plus réactif possible aux demandes de nos clients.
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Nous utilisons les meilleures techniques de recrutement pour capter les meilleurs talents spécialisés sur le marché de la formation.
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Nous vous accompagnons sur la recherche et l’identification des profils répondant à votre besoin. Faites appel à notre réseau de formateurs pour répondre à vos besoins sereinement.
Avis clients
Le bonus
Nous vous accompagnons sur votre développement interne sur toute la France.
FAQ
Pour les organismes de formation et écoles
Quels types de postes recrutez-vous pour les organismes de formation et les écoles ?
Nous recrutons des postes dans le secteur de l’enseignement et de la formation, y compris les profils commerciaux, pédagogiques, directeurs, formateurs, enseignants, et plus encore.
Quels sont vos honoraires ?
Nos honoraires sont compétitifs et varient en fonction du niveau de poste et des services requis. Nous proposons des solutions adaptées à chaque client et serions heureux de discuter de vos besoins spécifiques lors d’un entretien.
Comment sélectionnez-vous les candidats ?
Nous utilisons un processus rigoureux de sélection comprenant des entretiens approfondis, des tests de compétences, des entretiens structurés et accompagnons nos clients sur la réalisation du processus de recrutement. Notre objectif est de vous présenter les candidats les mieux adaptés à vos besoins spécifiques.
Proposez-vous des services de suivi après l’embauche ?
Oui, nous offrons un suivi post-recrutement pour nous assurer que le candidat s’intègre bien et répond à vos attentes. Ce suivi peut inclure des réunions de feedback et des ajustements si nécessaire.
Quel est le délai moyen pour pourvoir un poste ?
Le délai peut varier en fonction de la spécificité du poste et des exigences particulières, mais en général, nous nous efforçons de présenter des candidats qualifiés dans un délai de deux semaines.
Si vous avez d’autres questions ou besoin de plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter directement. Nous sommes là pour vous aider dans votre démarche de recrutement ou de recherche d’emploi.
