Dans le secteur de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur, le recrutement joue un rôle clé pour garantir la qualité de l’enseignement et le bon fonctionnement des établissements.

1. Identifier les besoins spécifiques à l’organisme de formation

Chaque organisme de formation a des besoins qui lui sont propres. Avant d’entamer tout processus de recrutement, il est essentiel de définir précisément les postes à pourvoir. Un formateur en informatique aura des compétences très différentes d’un chargé d’admission ou d’un responsable administratif. Chez hirro, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour identifier ces besoins spécifiques et concevoir des offres d’emploi sur mesure qui reflètent les particularités du poste et de l’établissement.

Pour ce faire, voici quelques questions à se poser :

• Quelles sont les compétences techniques et pédagogiques recherchées ?
• Quels sont les soft skills nécessaires pour s’intégrer dans la culture de l’organisme ?
• Quelles sont les valeurs à transmettre aux étudiants et aux collègues ?

Ces réflexions vous permettront de créer une fiche de poste précise et attractive, facilitant ainsi le recrutement des meilleurs talents.

2. Valoriser les atouts de votre organisme de formation

Rennes est une ville dynamique avec un fort potentiel éducatif. Pour attirer des candidats, il est important de valoriser les spécificités et les avantages de votre organisme de formation. Mettez en avant la qualité de votre pédagogie, vos partenariats avec des entreprises locales, les opportunités de développement personnel et professionnel que vous offrez à vos salariés.

Chez hirro, nous conseillons souvent à nos clients de soigner leur marque employeur. L’image que vous renvoyez en tant qu’employeur est déterminante pour attirer des profils de qualité.

Voici quelques leviers à utiliser :

• Proposer des parcours de formation continue pour vos formateurs.
• Encourager un environnement de travail collaboratif et innovant.
• Promouvoir les succès de vos anciens élèves et de vos équipes pédagogiques.

Le but est de créer un environnement professionnel stimulant, que ce soit pour les nouveaux talents ou pour les collaborateurs actuels.

3. Optimiser votre processus de recrutement

Pour recruter efficacement dans un organisme de formation à Rennes, il est nécessaire de structurer et optimiser votre processus de recrutement. Nous recommandons une approche en plusieurs étapes :

• Sélection rigoureuse des candidats : Utilisez des plateformes adaptées pour diffuser vos offres d’emploi et affiner votre sourcing. Par exemple, LinkedIn, les sites spécialisés dans le secteur de la formation, ou même les réseaux locaux comme la CCI Rennes peuvent être d’excellents canaux de diffusion.
• Entretiens approfondis : Mettez l’accent sur les valeurs humaines et pédagogiques lors des entretiens. Un bon formateur ne se résume pas à ses compétences techniques, il doit savoir captiver et transmettre. Chez hirro, nous accompagnons nos clients dans la mise en place d’entretiens structurés, avec des grilles d’évaluation adaptées à chaque poste.
• Intégration soignée : L’onboarding est une étape clé pour garantir la réussite d’un recrutement. Dès les premières semaines, un nouvel employé doit se sentir soutenu et intégré à l’équipe. Nous encourageons nos clients à mettre en place un programme d’intégration clair, incluant un mentorat et des points réguliers pour assurer une bonne prise de poste.

4. Les spécificités du marché rennais

Recruter à Rennes présente plusieurs particularités. La ville attire de nombreux jeunes talents grâce à la présence d’écoles et d’universités de renom. Toutefois, cela crée aussi une concurrence accrue entre les établissements pour recruter les meilleurs profils, notamment les formateurs les plus qualifiés.

En tant qu’agence de recrutement implantée à Rennes, hirro a une connaissance fine du marché local et de ses enjeux. Nous travaillons avec un réseau d’établissements de formation qui nous permet de rester à jour sur les évolutions du secteur et de comprendre les besoins en personnel des organismes locaux.

5. Adopter une stratégie de recrutement axée sur les valeurs

Pour un organisme de formation, il est essentiel de transmettre des valeurs fortes aux candidats dès le processus de recrutement. Un formateur ou un chargé d’admissions qui partage les valeurs de l’établissement sera plus engagé et plus performant. Chez hirro, nous conseillons d’adopter une approche authentique et transparente dans la communication avec les candidats. Valoriser la pédagogie, l’accompagnement des étudiants, et la volonté de former les professionnels de demain sont des messages qui doivent transparaître à chaque étape.

Recruter pour un organisme de formation à Rennes nécessite une préparation rigoureuse, une valorisation de la marque employeur et un processus de recrutement optimisé. Chez hirro, nous mettons notre expertise du secteur au service de nos clients pour les aider à attirer les meilleurs talents et à construire des équipes solides et engagées. Si vous avez un besoin en recrutement dans le secteur de la formation, n’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé.