CDI ou freelance ? On vous décortique l’essentiel pour orienter au mieux vos choix pros !
CDI ou freelance dans le secteur de la formation : cinq différences clés à considérer pour orienter votre carrière
Dans le secteur de la formation, les professionnels ont souvent le choix entre deux statuts : celui de salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou celui de freelance. Chaque statut présente des avantages et des inconvénients, et le choix entre les deux dépend de vos préférences personnelles, de vos objectifs de carrière et de votre situation financière. Voici cinq différences clés à prendre en compte avant de faire votre choix.
1. Stabilité financière et sécurité de l’emploi
CDI : L’un des principaux avantages d’un CDI est la stabilité financière. En tant que salarié en CDI, vous bénéficiez d’un salaire régulier, ce qui facilite la planification de vos dépenses et l’obtention de prêts. De plus, ce statut offre une sécurité de l’emploi plus grande, avec des protections légales en cas de licenciement. En 2023, le salaire moyen d’un formateur en CDI en France se situe autour de 30 000 à 35 000 euros bruts annuels. Les perspectives d’évolution salariale sont souvent limitées par les grilles salariales de l’entreprise et les promotions peuvent prendre du temps, souvent dépendantes de l’ouverture de postes ou des négociations annuelles.
Freelance : En tant que freelance, vos revenus peuvent être irréguliers, dépendant de la quantité et de la nature des missions que vous décrochez. Vous êtes également responsable de trouver vos propres clients, ce qui peut parfois être un défi. Cependant, les freelances ont la possibilité de fixer leurs tarifs et de choisir leurs projets, ce qui peut potentiellement conduire à des revenus plus élevés. Selon le site Freelance.fr, les formateurs freelances en France facturent en moyenne entre 300 et 600 euros par jour.
2. Flexibilité et autonomie
CDI : Les salariés en CDI ont généralement un horaire de travail fixe et doivent respecter les directives de leur employeur. Bien que cela puisse offrir une certaine structure, cela limite aussi la flexibilité dans l’organisation de votre temps et de votre travail.
Freelance : Le statut de freelance offre une grande autonomie et flexibilité. Vous pouvez choisir quand, où et pour qui vous travaillez. Cette liberté peut être particulièrement attrayante pour ceux qui cherchent à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle ou qui souhaitent travailler à distance. Véritable graal pour les fameux « digital nomades » !
3. Avantages sociaux
CDI : En France, les salariés en CDI bénéficient de divers avantages sociaux, tels que les congés payés, les congés maladie, la couverture santé, et les cotisations pour la retraite. Ces avantages offrent une certaine sécurité et tranquillité d’esprit.
Freelance : Les freelances ne bénéficient pas automatiquement des mêmes avantages sociaux. Ils doivent souscrire à leur propre assurance santé, cotiser pour leur retraite, et gérer eux-mêmes leurs congés. Cependant, certains organismes et mutuelles proposent des solutions adaptées aux freelances pour couvrir ces besoins.
4. Opportunités de développement professionnel
CDI : Les entreprises investissent souvent dans le développement professionnel de leurs
employés en CDI, en offrant des formations continues, des opportunités d’avancement, et un encadrement. Cela peut être un atout pour ceux qui cherchent à évoluer au sein d’une organisation. En moyenne, 60% des entreprises françaises offrent des formations continues à leurs employés, facilitant ainsi leur montée en compétences et leur adaptation aux évolutions du secteur. Par ailleurs, vous bénéficiez également de l’appui d’équipes RH pour les questions administratives et de développement professionnel.
Freelance : En tant que freelance, vous êtes responsable de votre propre développement
professionnel. Vous devez investir dans votre formation, votre réseau, et rester à jour avec les dernières tendances du secteur. Toutefois, cela vous donne aussi la liberté de diversifier vos compétences et d’explorer différents domaines. Selon une étude de l’INSEE, les freelances dépensent en moyenne 5% à 10% de leur revenu annuel pour leur formation et le développement de nouvelles compétences. Petit conseil : inscrivez-vous et participez à des webinars pour diversifier vos compétences, explorer différents domaines et élargir par la même occasion votre réseau.
5. Gestion administrative et comptabilité
CDI : Les salariés en CDI n’ont pas à se soucier de la gestion administrative ou comptable, car ces aspects sont pris en charge par l’entreprise. Cela permet de se concentrer pleinement sur les tâches professionnelles.
Freelance : Les freelances doivent gérer eux-mêmes la facturation, la comptabilité, et les obligations fiscales. Cette charge administrative peut être chronophage, mais elle fait partie intégrante de la gestion d’une activité indépendante.
Le choix entre un statut de CDI et de freelance dépend de nombreux facteurs, dont vos priorités personnelles, votre tolérance au risque, et votre désir de flexibilité ou de sécurité.
Le secteur de la formation offre des opportunités pour les deux statuts, et il est essentiel de bien peser les avantages et inconvénients de chacun avant de prendre une décision. Que vous optiez pour la stabilité d’un CDI ou la liberté d’un travail en freelance, l’important est de choisir le chemin qui correspond le mieux à vos aspirations et à votre style de vie.